智能制造背景下的HRM數(shù)字化轉(zhuǎn)型

主講人 : 龍立榮 教授

講座首先介紹數(shù)字化的特點(diǎn)，包括穿越時(shí)空的連接和溝通、積累大數(shù)據(jù)、智能畫像和賦能等；其次介紹人力資源管理傳統(tǒng)模塊向數(shù)字化轉(zhuǎn)型的思路；最后考慮工業(yè)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的特點(diǎn)，介紹業(yè)務(wù)和HRM數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)系、HRM數(shù)字化轉(zhuǎn)型的路徑，以及如何化解轉(zhuǎn)型阻力，并通過案例進(jìn)行描述。

主講人簡(jiǎn)介：

龍立榮，華中科技大學(xué)管理學(xué)院二級(jí)教授，博士生導(dǎo)師，華中學(xué)者特聘教授，《心理學(xué)報(bào)》副主編，《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》編委；中國(guó)管理現(xiàn)代化研究會(huì)組織行為與人力資源管理專業(yè)委員會(huì)副主任委員，湖北人力資源學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，湖北心理學(xué)會(huì)副理事長(zhǎng)。主持過8項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目（其中2項(xiàng)為重點(diǎn)項(xiàng)目）。主要從事組織公平、績(jī)效薪酬、創(chuàng)造力、人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域的研究，在Human Resource Management、Journal of Organizational Behavior、Personnel Psychology，以及管理世界、心理學(xué)報(bào)、管理科學(xué)學(xué)報(bào)等雜志發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文200多篇。